Führungskraft (all genders)

Mein Grundeinkommen e.V. sucht eine Führungskraft (all genders) zum 01. Juli in Berlin mit 32 Wochenstunden.

Was passiert mit unserer Gesellschaft, wenn Menschen keine Existenzängste mehr haben? Seit 2014 sammeln wir Spenden und zahlen es als Bedingungslose Grundeinkommen aus. So machen wir Grundeinkommen erlebbar und erforschen, wie es in der Praxis wirkt. Mit unserer Arbeit bringen wir die Debatte über das Bedingungslose Grundeinkommen voran. Wir sehen einen hohen Grad an Eigenverantwortung im Team als Schlüssel für unseren Erfolg. Seit 2018 arbeiten wir in holakratischer Selbstorganisation. Um disruptive Projekte gemeinsam stemmen zu können, suchen wir nun eine erfahrene Führungskraft (all genders), die unsere Vision teilt.

Deine Aufgaben

Strategische Arbeit

• Strategische Leitplanken formulieren und co-kreativ erarbeiten

• Compliance-Fokus (Vereinsrecht, Gemeinnützigkeit und Arbeitsrecht) für das Spannungsfeld Selbstorganisation und Holakratie bereit stellen und gemeinsam beraten

• Wirkungsziele nachhalten, iterieren und Zielerreichung messen

• Prioritäten daran ausrichten und Wirksamkeit mobilisieren

• Für eine gemeinsame Ausrichtung sorgen, so dass in der selbstorganisierten Arbeit die Aufmerksamkeit auf einem gemeinsamen Ziel liegt und ggf. nachsteuern

• Teamführung des Enabling (ENA)-Kreises, darin Entscheidungen herbeiführen und Prozesse etablieren

Personalführung

• Führung der Mitglieder des ENA-Kreises (inklusive Zielsetzung)

• Erwartungen formulieren und Verbindlichkeit einfordern

• Feedback zur Verfügung stellen und Feedback bekommen

• Weiterentwicklung gezielt fördern

• Transformative und zugewandte Konfliktbearbeitung unterstützen

Arbeit im Führungsteam

• Kolleg*innen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen beraten

• Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften und dem Vorstandsteam (im Format der kollegialen Beratung)

• Unternehmerische Entscheidungen im komplexen Umfeld von Gemeinnützigkeit, Öffentlichkeitsarbeit und Selbstorganisation treffen und intern kommunizieren

• Verantwortung als Vorstandsmitglied übernehmen (perspektivisch am Ende des 1. Jahres)

Deine Führungsarbeit besteht zu 50% aus strategischer Arbeit, zu 10% aus Personalführung und zu 40% aus Arbeit im Führungsteam. In unserem ersten Gespräch gehen wir näher auf die unterschiedlichen Rollen, die Du ausfüllen wirst, ein. 

Dein Profil

• Sichtbare und relevante Erfahrungen mit Compliance-Arbeit (Vereinsrecht, Gemeinnützigkeit und Arbeitsrecht)

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams, vorzugsweise Erfahrungen mit Selbstorganisation

• Führungs-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Kombination mit ausgeprägten analytischen und strategischen Denkfähigkeiten

• Passend mit der Strategie des Kreises Enabling: Einfach, Nachhaltig, Angemessen

• Resonanz mit unseren Werten: Wertschätzung, Inspiration, Mut, Neugier und Wirksamkeit

• Ausgewogenes Bedürfnis zwischen Homeoffice und Büro

• Bereitschaft zur gewaltfreien Kommunikation (Teil des Onboardings)

• Kenntnisse zur Selbstführung, Resilienz & reifer Selbstorganisation

• Beziehungsorientierter Führungsstil auf Basis achtsamer Haltung und ein Flexibilität

• Aufmerksamkeit und Gestaltungslust für die Themen Diversität und Gleichberechtigung

Was wir bieten

• Einen sinnorientierten Arbeitsplatz mit Fokus auf Gleichberechtigung, Raum für inneres Wachstum und Vielfalt

• Externe Unterstützung durch Coaching und Weiterbildung

• Geteilte Verantwortung durch Transparenz, aktive Partizipation und rollenbasierte Arbeitsteilung (Du bist hier Kolleg*in und Vereinsmitglied gleichzeitig)

• Selbstverständnis als lernende Organisation mit großem Drang zur radikaler Veränderung im Innen und Außen

• Offenheit und Ermutigung für Empowerment und Vernetzung

• Wir wollen diskriminierungs-sensible Umfelder gestalten - wir freuen uns, wenn Du hierzu Erfahrungen mitbringst

• Büroräume in Berlin-Neukölln und hybrides Arbeiten

• Ein marktübliches Gehalt (Spanne 55.000 bis 65.000 € Brutto) und Essenszuschuss bei 32 Wochenstunden Vollzeit sowie 35 Urlaubstagen

Unser Ziel ist eine unbefristete Besetzung der Stelle: Wir befristen alle unsere Arbeitsverträge zunächst auf ein Jahr, damit wir gemeinsam herausfinden können, ob wir die Zukunft miteinander gestalten wollen. Vor Ablauf des Jahres gucken wir uns in die Augen und prüfen ehrlich, auf Augenhöhe und entlang fachlicher und kultureller Faktoren, ob wir weiter zusammenarbeiten wollen.